管理学简答题:领导具有哪些风格类型？-星空体育app下载官网

领导风格一般分为四种：　　

1、告知型领导风格　　

2、推销型领导风格　　

3、参与型领导风格　　

4、授权型领导风格特点：　　1、告知型领导风格：指导性行为多,支持性行为少。　　2、推销型领导风格：指导性行为多,支持性行为多。　　3、参与型领导风格：支持性行为多,指导性行为少。　　4、授权型领导风格：指导性行为少,支持性行为少。内容：　　1、告知型领导风格：领导者对于被领导者给予明确的指导并近距离监督；　　2、推销型领导风格：领导者对于被领导者进行监督、指导、倾听、鼓励和允许试错，并鼓励对方参与决策；　　3、参与型领导风格：领导者鼓励被领导者自主决策，鼓励他们按照自己的方式做事情。　　4、授权型领导风格：由被领导者自己决策并执行。

领导的方式、方法可以用艺术来形容吗？

是的，领导的方式方法完全可以用艺术方面来形容，领导用柔情式的指导，深入浅出，让下属有温感觉得通俗易懂，如晨曦通透温馨。右管理上可用法家思想，奖惩分明，让下属有紧张感。似有责任在

怎样的领导风格才能激发员工创新性？

给你讲个故事吧，张总的公司是一家大型餐饮公司，大家都知道一个饭店的菜是要不断的更新的，不然顾客们每次来吃饭就那些老菜会没有新鲜感的，为了留住老顾客，让老顾客回头，所以要不断推出新菜，所以张总的公司有一个奖励机制。

这个机制就是所有厨师都可以创新，创新一道菜出来，大家试吃，满意度在百分之八十以上就可以出菜，（满意度是餐厅骨干和代表们投票）然后推向顾客推出，一个礼拜后，如果这道菜被顾客认可，那么每出一道菜给发明这道菜的厨师提成百分之五，在这样的奖励机制下，所有的厨师都会在工作中很用心的做菜找灵感，更会在业余时间和同事同行交流学习，以获得出新菜的感觉和信息。

总结:要想让员工有创造性，必须让创新的结果和员工的利益发生关系，就像我们熟知的一些科学家发明某些东西用他们的名字命名一样。