如果一位领导的工作风格是沉稳少言，那他喜欢的员工是哪种类型的？-星空体育app下载官网

不必太在意领导的性格、风格。任何人身边的朋友圈都不见得是和他性格一样的人群哦！再开个玩笑，有可能他爱人就是个性格外向的人哦！

我们面对很有威望、沉稳少言的领导，需要注意两个方面：1、更为职业化的与领导进行工作上的互动；2、适应领导的性格特质，在某些方面给与注意。注意了这两点，没什么大问题的！

一、沉稳内敛少言的领导，更会注重下属的工作以及工作沟通中的专业性！职场就是职场！职场中的精英，最终保证其成为精英的，是他们职业化的工作方式以及与领导沟通的专业化。

性格的内向、外向等等，不是领导是否信任、是否能够得到领导欣赏、重视的最关键的因素！

无论性格内向还是外向的职场精英，在与领导针对工作方面进行交流、互动时，职业化的内核是相同的！

不能因为自己内向或者外向，而在面对工作或者针对工作与领导交流时，有太大的差异！

无论在工作过程中，还是向领导汇报工作、提交计划、汇报方案、还是工作总结等等方面，专业性才是最关键的！而这些“专业性”的内容，不会因为性格问题而有什么不同。

越是沉稳、内敛、少言、有威望的领导，对于这些内容越是关注！要想得到他们的欣赏，请在职业化方面多下功夫。

二、因为领导属于内敛、少言的类型，要求我们在日常与领导互动时，也要稍微收敛，这一点是要注意的。我们没必要因为领导的风格而刻意的改变甚至讨好领导。领导也是能够看明白你的性格、风格的！

只需要我们在面对领导时，特别是闲聊、私下交流、各种活动中，稍微收敛一些。

文章开头老鬼谈到了：任何人身边的朋友圈，可能各种性格的人物都是有的，甚至他自己的爱人、孩子的性格都和他不一样。因此，没必要去顺应领导的性格。

我们可以通过日常的观察、了解，去深入掌握领导更多信息，从而让我们在面对他们时更为得体。

说一个稍微极端一点的情况：他个人可能比较少言、内敛，但是希望身边人活跃一点。——这种人是存在的。老鬼身边就有一位朋友，自己非常不爱说话，但是他的爱人是个话痨！

因此，多用心去了解、揣摩领导的喜好、偏好等等是有必要的。

身在职场，就别觉着这种事情比较烦。也别觉着没什么必要。等你成了大老板、大领导，你面对下属时，也可以不懂这方面的脑子！可我们现在多数是草根啊！

三、职场上，领导欣赏的员工的类型、表现、行为等等，需要我们系统的了解、认知、掌握才好。很多都与领导到底什么风格、性格无关！要得到领导的重视、欣赏、支持、帮助等等，需要身为员工、下属的我们做系统的了解，并且按照那些方面去努力。

谈起这个话题，很多人会自尊心爆棚，感觉这是在研究巴结领导的方法。错了！

要想得到领导的赏识、信任、重用，需要在工作、与人互动、私下公关等等很多方面的综合发力！而不单单是巴结领导这么简单！

说白了，还是这个最直白的、让人感觉重复了无数遍的概念：职业化。

当然，有一些关键性的要素，抽时间老鬼会以一篇文章专门分享。

四、以销售人员的心态、出发点来对待自己的领导，你会深受启发、受益无穷。优秀的销售人员，在面对任何性格特点的客户时，都能够应付自如，并且通过自己的努力最终达成销售。这与我们日常与领导互动的道理是完全相通的。

销售人员在与不同性格的客户接触时，有些方面的表现是不变的！例如在职业化的介绍自己的企业、产品、服务等等方面，无论对方是什么性格，该介绍的内容一个都不会少。当然了，可能采用的策略、方法、插入不同内容的时机选择等等，可能是有差异的。

而在有些方面，针对不同类型的客户时，又是有差异的。例如日常与客户的闲聊、公关、沟通等等。因为毕竟对方的性格有差异，因此，面对他们时的策略、方法一定是要调整的！

但这里面还有一个不变的要素：对客户的调研、了解、信息汇总等等，是必须要做的！不了解、不掌握这些，不在这方面下功夫，想搞定客户？那不是做梦嘛！

以上供参考吧。希望能够对朋友们有些启示。

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